Als Steuerberater, Rechtsanwalt oder Notar Mitarbeiter gewinnen trotz Fachkräftemangel
„Nach Monaten vergeblicher Personalsuche innerhalb von 6 Wochen mehrere Bewerbungen erhalten und 2 ausgebildete Mitarbeiter eingestellt.”
- Michael Fecht, ETL Fecht & Kollegen
Auch bekannt aus:
Erkennen Sie Ihre Kanzlei hier wieder?
Überarbeitete Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter arbeiten bereits an der Belastungsgrenze, was für Unzufriedenheit sorgt und die Gefahr erhöht, gute Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren. Fristen können nicht eingehalten werden und Sie als Geschäftsführer arbeiten mehr, als Sie gerne würden.
Abgelehnte und/oder gekündigte Mandanten
Keine qualifizierten Bewerbungen
Von Zeitungsannoncen über Stellenbörsen bis hin zu Personalvermittlern – Sie haben bereits alles versucht, jedoch liefern Ihnen alle diese Maßnahmen keine guten Bewerbungen mehr. Offene Stellen sind monatelang oder dauerhaft unbesetzt.
Ihnen kommen diese Probleme bekannt vor?
Zeit zu handeln!
Wie wir Mitarbeiter für Ihre Kanzlei gewinnen
1. Sehr hohe Sichtbarkeit
Um gute Mitarbeiter gewinnen zu können, müssen Sie gesehen werden! Es wird sich niemand bei Ihnen bewerben, wenn Sie als Arbeitgeber unsichtbar sind. Ihr Jobangebot muss dort vermarktet werden, wo nahezu jeder Mensch heutzutage extrem viel Zeit verbringt – auf Social Media.
2. Überzeugende Vermarktung
Stellenanzeige ist nicht gleich Stellenanzeige! Sie müssen als Arbeitgeber überzeugen, um Mitarbeiter gewinnen zu können. Obstkörbe und ein dynamisches Team begeistern niemanden mehr. Wir vermarkten Ihre Kanzlei modern und attraktiv, sodass Sie Fachkräfte überzeugen und diese bei Ihnen arbeiten wollen.
3. Moderner Bewerbungsprozess
Qualizierte Fachkräfte müssen unkompliziert mit Ihnen in Kontakt kommen können! Durch zeitgemäße Bewerbungsprozesse ermöglichen wir passenden Kandidaten eine unkomplizierte Bewerbung. Qualifizierte und interessierte Bewerber landen direkt in Ihrem Postfach und warten auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ein Auszug unserer Partner
Über 100+ Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien vertrauen bei der Personalgewinnung auf unsere Strategie. Hier sind einige davon.
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➤ 55 Bewerbungen in 3 Monaten und 1 Steuerberaterin, 2 Steuerfachkräfte und 1 Bürofachkraft eingestellt
Steuerkanzlei Szagun
Landsberg | www.szagun-stb.de
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Michael Zerhau: „Meine Skepsis ist komplett gewichen. Ich bin dieser Art der Personalgewinnung nun sehr positiv gegenüber eingestellt.“
➤ 17 Bewerbungen in 3 Monaten und 2 Steuerfachkräfte eingestellt
Zerhau · Gieseke · Sickel
Hofheim | zgs-steuerberater.de
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Thorsten Malcherek: „Wir haben in 6 Wochen 2 Steuerfachkräfte einstellen können und sind sehr glücklich mit den beiden Mitarbeiterinnen.“
➤ 4 Bewerbungen in 6 Wochen und 2 Steuerfachkräfte eingestellt
FEMA Steuerberatung
Groß‐Gerau | fema-steuerberatung.de
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Manfred Kortner: „Ich werde nur noch diesen Weg der Personalgewinnung nutzen. Die alten Plattformen (Jobbörsen) haben mich einfach nicht zufrieden gestellt.“
➤ 24 Bewerbungen in 4 Monaten und 3 Steuerfachkräfte eingestellt
Manfred Kortner StB
München | steuerkanzlei-kortner.de
Presseberichte über die Albrecht Media GmbH
Das Team
Robin Albrecht
Kevin Henrich
Mike Albrecht
Andreas Albrecht
Unser Standort
Unser Büro befindet sich zentral im Herzen der Mainzer Neustadt, unmittelbar umgeben von historischen Merkmalen wie dem Mainzer Dom und in direkter Nähe zum Hauptbahnhof.
Neben den umfangreichen Beratungen finden hier auch alle strategischen Prozesse statt. Dies beinhaltet sowohl die Konzipierung als auch die Steuerung Ihrer Recruiting-Strategie.
Gewinnen Sie jetzt qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist ein kostenloses Erstgespräch notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, was Ihre Ziele sind, welche Strategien sich für Ihre Kanzlei am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den größten Erfolg sorgt.
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1. Wunschtermin auswählen
Klicken Sie auf den blauen Button, wählen Sie sich Ihren Wunschtermin aus und wir kontaktieren Sie zur vereinbarten Zeit.
2. Telefonisches Vorgespräch
Im telefonischen Vorgespräch besprechen wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und prüfen, ob und wie wir Ihnen helfen können.
3. Beratungsgespräch
Im kostenfreien Beratungsgespräch erstellen wir mit Ihnen eine Strategie, mit der wir qualifizierte Mitarbeiter für Sie finden werden.