- Über 150 erfolgreiche Partnerkanzleien
Mitarbeitergewinnung und Employer Branding für Steuerberater und Rechtsanwälte
- Erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerbungen für Ihre Kanzlei und rekrutieren Sie erfahrene Fachangestellte und Berufsträger zuverlässiger, schneller und günstiger
- Entlasten Sie Ihr Team und steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter
- Schaffen Sie Wachstum durch die Annahme lukrativer Mandate
- Profitieren Sie als Geschäftsführer von mehr Zeit
Auch bekannt aus:
Erkennen Sie Ihre Kanzlei hier wieder?
Keine qualifizierten Bewerbungen
Von Zeitungsannoncen über Stellenbörsen bis hin zu Personalvermittlern – Sie haben bereits vieles versucht, jedoch liefern Ihnen all diese Maßnahmen keine qualifizierten Bewerbungen mehr. Sie haben das Gefühl, der Markt ist wie leer gefegt. Offene Stellen sind monatelang oder dauerhaft unbesetzt.
Abgelehnte und/oder gekündigte Mandanten
Ihre Kanzlei ist für ihre gute Arbeit bekannt, allerdings müssen neue Mandanten abgelehnt werden, was zu fehlendem Wachstum und extrem hohen Opportunitätskosten führt. Im schlimmsten Fall müssen Sie sogar Bestandsmandate kündigen.
Unzufriedene oder überlastete Mitarbeiter
Ihr Team ist überlastet mit Arbeit, was für Unzufriedenheit sorgt und die Gefahr erhöht, gute Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren. Mandanten können nicht in gewohnter Qualität betreut werden, Fristen werden nicht eingehalten und Sie als Chef müssen die Brände löschen.
Unsere Strategie
Wenn Sie mit Ihrer Kanzlei Mitarbeiter gewinnen wollen, müssen Sie als Arbeitgeber sichtbar sein und von sich überzeugen. Während man mit Jobportalen, der Arbeitsagentur oder der Kammer nur aktiv suchende Kandidaten erreicht, erreichen wir mit Social Media Werbekampagnen auch den passiven Kandidatenmarkt und somit nahezu alle potenziellen Mitarbeiter aus Ihrer Region.
1. Sehr hohe Sichtbarkeit
Um gute Mitarbeiter gewinnen zu können, müssen Sie gesehen werden! Es wird sich niemand bei Ihnen bewerben, wenn Sie als Arbeitgeber unsichtbar sind. Ihr Jobangebot muss dort vermarktet werden, wo nahezu jeder Mensch heutzutage extrem viel Zeit verbringt – auf Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn.
2. Überzeugende Vermarktung
Sie müssen als Arbeitgeber nicht nur gesehen werden, sondern auch von sich überzeugen! Obstkörbe, flache Hierarchien oder ein dynamisches Team begeistern niemanden in Ihre Kanzlei zu wechseln. Wir vermarkten Ihre Kanzlei modern und attraktiv, sodass Sie Fachkräfte überzeugen und diese bei Ihnen arbeiten wollen.
3. Moderner Bewerbungsprozess
Qualifizierte Mitarbeiter müssen unkompliziert mit Ihnen in Kontakt kommen können! Mir digitalen Bewerbungsprozessen ermöglichen wir qualifizierten Kandidaten eine unkomplizierte Bewerbung. Qualifizierte und interessierte Bewerber landen direkt in Ihrem Postfach und warten auf Ihre Kontaktaufnahme.
Unsere Leistungen für Ihren Erfolg
Aufbau einer Arbeitgebermarke / Employer Branding
Was macht Ihre Kanzlei als Arbeitgeber eigentlich aus? Das dynamische Team, die flachen Hierarchien oder der besonders exotische Obstkorb? Fakt ist: All diese „Benefits” begeistern niemanden mehr und sorgen bei Ihren potenziellen Bewerbern höchstens für ein großes Gähnen. Wir bauen gemeinsam mit Ihnen eine starke Arbeitgebermarke auf, sodass man Ihre Kanzlei als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region wahrnimmt.
- Ihre Kanzlei wird zur ersten Wahl für Top-Talente in Ihrer Region.
- Gewinnen Sie genau die Mitarbeiter, die perfekt zu Ihnen passen.
Recruiting / Personalmarketing
Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Sie gesehen werden. Es wird sich niemand bei Ihnen bewerben, wenn Sie als Arbeitgeber unsichtbar sind. Wir vermarkten Ihre Kanzlei und Ihre Stellen hocheffektiv auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn und generieren mit Recruiting-Kampagnen qualifizierte Bewerbungen.
- Machen Sie Ihre Kanzlei auf den wichtigsten Plattformen für Talente unübersehbar.
- Nutzen Sie Social Media gezielt, um Ihre offenen Stellen genau dort zu platzieren, wo Ihre Wunschkandidaten aktiv sind.
- Steigern Sie die Anzahl qualifizierter Bewerbungen durch hocheffektive Recruiting-Kampagnen.
Hochwertige, sympathische Fotos und/oder Videos
Um potenziellen Bewerbern und Mandanten einen vertrauensvollen Eindruck zu vermitteln, sind qualitativ hochwertige Fotos / Videos essenziell. Wir erstellen von Ihrem Team sympathische Fotos und/oder Videos, um die Qualität Ihrer Kanzlei sichtbar zu machen.
- Präsentieren Sie Ihre Kanzlei authentisch und ansprechend.
- Begeistern Sie Bewerber und Mandanten durch visuell ansprechende Inhalte.
- Steigern Sie Ihre Wirkung mit hochwertigen, professionellen Bildern oder Videos.
Moderne Webseite und überzeugende Karriereseite
Ein moderner und professioneller erster Eindruck steht und fällt mit Ihrer Webseite. Damit Sie qualifizierte Mitarbeiter und lukrative Mandanten einfacher von sich überzeugen können, ist eine moderne Webseite absolut essenziell. Wir erstellen Ihre attraktive Webseite sowie eine überzeugende Karriereseite und sorgen dafür, dass Ihre Kanzlei für potenzielle Mitarbeiter und Mandanten zur ersten Wahl wird.
- Beeindrucken Sie sofort mit einem modernen, professionellen Webdesign, das Vertrauen schafft und Ihr Kanzleiprofil stärkt.
- Ihre Karriereseite wird zum Magneten für qualifizierte Bewerber.
- Steigern Sie Ihre Kanzleireputation und gewinnen Sie lukrative Mandate durch eine moderne Webseite.
Social Media Betreuung
Unsere Social Media Betreuung schafft eine moderne und attraktive Darstellung Ihrer Kanzlei. Wir erstellen ansprechenden Content und interessante Beiträge für Ihre Social Media Kanäle, damit Sie und Ihr Team sich auf das Tagesgeschäft konzentrieren können.
- Bleiben Sie mühelos auf allen Social Media Plattformen präsent, sodass Ihre Kanzlei bei potenziellen Mandanten und Mitarbeitern immer im Gedächtnis bleibt.
- Profitieren Sie von maßgeschneiderten Inhalten, die die Beziehung zu Ihrer Zielgruppe nachhaltig stärken.
- Steigern Sie Ihre Reichweite mit zielgerichteten, interessanten Beiträgen.
Referenzen & Kundenergebnisse
Über 150 kleine und große Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien vertrauen auf unsere Strategie.
Die folgenden Ergebnisse sind auch für Ihre Kanzlei möglich.
Dr. Axel Kulas, Geschäftsführer: „Was mich am meisten überrascht hat, war, dass da wirklich ganz am Anfang nach 2-3 Tagen schon richtig Feedback kam und so hatte ich nach einer Woche schon 2-3 Vorstellungsgespräche.“
➤ Resultat: 53 Bewerbungen in 4 Monaten und 7 Einstellungen
Kulas Rechtsanwälte und Insolvenzverwaltung
Stuttgart | www.kulas-kompetenzteam.de
Gerald Froschauer, Geschäftsführer: „Meine Erwartungen sind wirklich deutlich übertroffen worden. Ich glaube inzwischen auch, dass man nur noch über diesen Weg qualifizierte Mitarbeiter gewinnen kann.”
➤ Resultat: 11 Bewerbungen in 3 Monaten und 5 qualifizierte Steuerfachkräfte eingestellt
ETL Froschauer & Hansche GmbH
Bensheim | www.fhplus.de
Michael Neuberger, Geschäftsführer: „Qualitätsmäßig muss ich sagen, sind das Leute, an die wir ohne Weiteres nicht rangekommen wären.”
➤ Resultat: 325 Bewerbungen für 6 Standorte in 2 Jahren generiert und über 35 qualifizierte Steuerfachkräfte eingestellt
alpha Steuerberatung GmbH
6 Standorte bundesweit | www.alpha-steuer.de
Jakob Kretzinger: „Wir haben 3 Fachkräfte und eine Steuerberaterin eingestellt. Das ist ein Erfolg, den wir uns vorher nicht erträumt haben!”
➤ 55 Bewerbungen in 3 Monaten und 1 Steuerberaterin, 2 Steuerfachkräfte und 1 Bürofachkraft eingestellt
Szagun Kretzinger Dirauf BAG mbH
Landsberg am Lech | www.szagun-stb.de
Michael Zerhau: „Meine Skepsis ist komplett gewichen. Ich bin dieser Art der Personalgewinnung nun sehr positiv gegenüber eingestellt.”
➤ 17 Bewerbungen in 3 Monaten und 2 Steuerfachkräfte eingestellt
Zerhau · Gieseke · Sickel – Steuerberater
Hofheim am Taunus | zgs-steuerberater.de
Weitere Kundenstimmen
Szagun Kretzinger Dirauf Berufsausübungsgesellschaft mbH
Jakob Kretzinger, Geschäftsführer: „Die Kampagne war extrem erfolgreich! Wir waren sehr überrascht, was sich da tut, wenn man das ganze richtig aufzieht. Wir haben eine Mitarbeiterin für Lohn, eine Steuerfachangestellte, eine Steuerberaterin und eine Mitarbeiterin für das Sekretariat einstellen können. Das ist ein Erfolg, den wir uns vorher nicht erträumt haben.“
FEMA Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Malcherek, Geschäftsführer: „Wir haben in 6 Wochen 2 Stellen besetzen können und sind auch sehr glücklich mit den Einstellungen. Wir hatten das Ziel, eine Stelle zu besetzen, aber haben uns dann für 2 Mitarbeiterinnen entschieden, weil beide sehr passend waren.“
Hennerkes, Kirchdörfer & Lorz Rechtsanwälte Steuerberater
Dr. Hermann Schöllhorn, HR-Manager: „Tolle Resonanz auf die Recruiting-Kampagne! Wir haben sehr schnell eine geeignete Person gefunden. Vielen Dank für die wertvollen Hinweise und die gute Zusammenarbeit!”
ETL Ockenfuss & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH
Sandra Schairer, Geschäftsführerin: „Die durchgeführte Werbekampagne war ein Erfolg. Die Resonanz, die wir von unserer Zielgruppe erhalten haben, war positiv. Diese Kampagne war ein gutes Beispiel für effektive digitale Werbung und ich freue mich darauf, zukünftige Kampagnen mit ähnlicher Energie und Kreativität zu sehen. Ein Lob an die Albrecht Media GmbH für ihre tolle Arbeit!”
ETL Fecht & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH
Michael Fecht, Geschäftsführer: „Hält was er verspricht. Nach Monaten vergeblicher Personalsuche innerhalb von 6 Wochen mehrere Bewerbungen und 2 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt. Gerne wieder.”
Zerhau · Gieseke · Sickel - Steuerberater
Michael Zerhau, Inhaber: „Wir konnten 2 Neueinstellungen tätigen und haben noch eine Bewerberin in der Pipeline. Ich muss sagen, meine Skepsis ist komplett gewichen. Ich bin dieser Art der Personalgewinnung nun sehr positiv gegenüber eingestellt.“
Presseberichte über die Albrecht Media GmbH
Unser Team
Robin Albrecht
Kevin Henrich
Mike Albrecht
Andreas Albrecht
Assistenz der Geschäftsführung
Unser Standort
Unser Büro befindet sich zentral im Herzen der Mainzer Neustadt, unmittelbar umgeben von historischen Merkmalen wie dem Mainzer Dom und in direkter Nähe zum Hauptbahnhof.
Neben den umfangreichen Beratungen finden hier auch alle strategischen Prozesse statt. Dies beinhaltet sowohl die Konzipierung als auch die Steuerung Ihrer Recruiting-Strategie.
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Im unverbindlichen Erstgespräch sprechen wir über Ihren Bedarf und finden heraus, ob und wie wir auch Ihrer Kanzlei weiterhelfen können.
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Im 60-minütigen Beratungsgespräch per Videocall erarbeiten wir gemeinsam einen Schritt-für-Schritt Plan für Ihre Kanzlei.