Auch bekannt aus:
Von Zeitungsannoncen über Stellenbörsen bis hin zu Personalvermittlern – Sie haben bereits vieles versucht, jedoch liefern Ihnen all diese Maßnahmen keine qualifizierten Bewerbungen mehr. Sie haben das Gefühl, der Markt ist wie leer gefegt. Offene Stellen sind monatelang oder dauerhaft unbesetzt.
Ihre Kanzlei ist für ihre gute Arbeit bekannt, allerdings müssen neue Mandanten abgelehnt werden, was zu fehlendem Wachstum und extrem hohen Opportunitätskosten führt. Im schlimmsten Fall müssen Sie sogar Bestandsmandate kündigen.
Ihr Team ist überlastet mit Arbeit, was für Unzufriedenheit sorgt und die Gefahr erhöht, gute Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren. Mandanten können nicht in gewohnter Qualität betreut werden, Fristen werden nicht eingehalten und Sie als Chef müssen die Brände löschen.
Wenn Sie mit Ihrer Kanzlei Mitarbeiter gewinnen wollen, müssen Sie als Arbeitgeber sichtbar sein und von sich überzeugen. Während man mit Jobportalen, der Arbeitsagentur oder der Kammer nur aktiv suchende Kandidaten erreicht, erreichen wir mit Social Media Werbekampagnen auch den passiven Kandidatenmarkt und somit nahezu alle potenziellen Mitarbeiter aus Ihrer Region.
Um gute Mitarbeiter gewinnen zu können, müssen Sie gesehen werden! Es wird sich niemand bei Ihnen bewerben, wenn Sie als Arbeitgeber unsichtbar sind. Ihr Jobangebot muss dort vermarktet werden, wo nahezu jeder Mensch heutzutage extrem viel Zeit verbringt – auf Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn.
Sie müssen als Arbeitgeber nicht nur gesehen werden, sondern auch von sich überzeugen! Obstkörbe, flache Hierarchien oder ein dynamisches Team begeistern niemanden in Ihre Kanzlei zu wechseln. Wir vermarkten Ihre Kanzlei modern und attraktiv, sodass Sie Fachkräfte überzeugen und diese bei Ihnen arbeiten wollen.
Qualifizierte Mitarbeiter müssen unkompliziert mit Ihnen in Kontakt kommen können! Mir digitalen Bewerbungsprozessen ermöglichen wir qualifizierten Kandidaten eine unkomplizierte Bewerbung. Qualifizierte und interessierte Bewerber landen direkt in Ihrem Postfach und warten auf Ihre Kontaktaufnahme.
Was macht Ihre Kanzlei als Arbeitgeber eigentlich aus? Das dynamische Team, die flachen Hierarchien oder der besonders exotische Obstkorb? Fakt ist: All diese „Benefits” begeistern niemanden mehr und sorgen bei Ihren potenziellen Bewerbern höchstens für ein großes Gähnen. Wir bauen gemeinsam mit Ihnen eine starke Arbeitgebermarke auf, sodass man Ihre Kanzlei als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region wahrnimmt.
Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Sie gesehen werden. Es wird sich niemand bei Ihnen bewerben, wenn Sie als Arbeitgeber unsichtbar sind. Wir vermarkten Ihre Kanzlei und Ihre Stellen hocheffektiv auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn und generieren mit Recruiting-Kampagnen qualifizierte Bewerbungen.
Um potenziellen Bewerbern und Mandanten einen vertrauensvollen Eindruck zu vermitteln, sind qualitativ hochwertige Fotos / Videos essenziell. Wir erstellen von Ihrem Team sympathische Fotos und/oder Videos, um die Qualität Ihrer Kanzlei sichtbar zu machen.
Ein moderner und professioneller erster Eindruck steht und fällt mit Ihrer Webseite. Damit Sie qualifizierte Mitarbeiter und lukrative Mandanten einfacher von sich überzeugen können, ist eine moderne Webseite absolut essenziell. Wir erstellen Ihre attraktive Webseite sowie eine überzeugende Karriereseite und sorgen dafür, dass Ihre Kanzlei für potenzielle Mitarbeiter und Mandanten zur ersten Wahl wird.
Unsere Social Media Betreuung schafft eine moderne und attraktive Darstellung Ihrer Kanzlei. Wir erstellen ansprechenden Content und interessante Beiträge für Ihre Social Media Kanäle, damit Sie und Ihr Team sich auf das Tagesgeschäft konzentrieren können.
Über 150 kleine und große Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien vertrauen auf unsere Strategie.
Die folgenden Ergebnisse sind auch für Ihre Kanzlei möglich.
Dr. Axel Kulas, Geschäftsführer: „Was mich am meisten überrascht hat, war, dass da wirklich ganz am Anfang nach 2-3 Tagen schon richtig Feedback kam und so hatte ich nach einer Woche schon 2-3 Vorstellungsgespräche.“
➤ Resultat: 53 Bewerbungen in 4 Monaten und 7 Einstellungen
Stuttgart | www.kulas-kompetenzteam.de
Gerald Froschauer, Geschäftsführer: „Meine Erwartungen sind wirklich deutlich übertroffen worden. Ich glaube inzwischen auch, dass man nur noch über diesen Weg qualifizierte Mitarbeiter gewinnen kann.”
➤ Resultat: 11 Bewerbungen in 3 Monaten und 5 qualifizierte Steuerfachkräfte eingestellt
Bensheim | www.fhplus.de
Michael Neuberger, Geschäftsführer: „Qualitätsmäßig muss ich sagen, sind das Leute, an die wir ohne Weiteres nicht rangekommen wären.”
➤ Resultat: 325 Bewerbungen für 6 Standorte in 2 Jahren generiert und über 35 qualifizierte Steuerfachkräfte eingestellt
6 Standorte bundesweit | www.alpha-steuer.de
Jakob Kretzinger: „Wir haben 3 Fachkräfte und eine Steuerberaterin eingestellt. Das ist ein Erfolg, den wir uns vorher nicht erträumt haben!”
➤ 55 Bewerbungen in 3 Monaten und 1 Steuerberaterin, 2 Steuerfachkräfte und 1 Bürofachkraft eingestellt
Landsberg am Lech | www.szagun-stb.de
Michael Zerhau: „Meine Skepsis ist komplett gewichen. Ich bin dieser Art der Personalgewinnung nun sehr positiv gegenüber eingestellt.”
➤ 17 Bewerbungen in 3 Monaten und 2 Steuerfachkräfte eingestellt
Hofheim am Taunus | zgs-steuerberater.de
Jakob Kretzinger, Geschäftsführer: „Die Kampagne war extrem erfolgreich! Wir waren sehr überrascht, was sich da tut, wenn man das ganze richtig aufzieht. Wir haben eine Mitarbeiterin für Lohn, eine Steuerfachangestellte, eine Steuerberaterin und eine Mitarbeiterin für das Sekretariat einstellen können. Das ist ein Erfolg, den wir uns vorher nicht erträumt haben.“
Thorsten Malcherek, Geschäftsführer: „Wir haben in 6 Wochen 2 Stellen besetzen können und sind auch sehr glücklich mit den Einstellungen. Wir hatten das Ziel, eine Stelle zu besetzen, aber haben uns dann für 2 Mitarbeiterinnen entschieden, weil beide sehr passend waren.“
Dr. Hermann Schöllhorn, HR-Manager: „Tolle Resonanz auf die Recruiting-Kampagne! Wir haben sehr schnell eine geeignete Person gefunden. Vielen Dank für die wertvollen Hinweise und die gute Zusammenarbeit!”
Sandra Schairer, Geschäftsführerin: „Die durchgeführte Werbekampagne war ein Erfolg. Die Resonanz, die wir von unserer Zielgruppe erhalten haben, war positiv. Diese Kampagne war ein gutes Beispiel für effektive digitale Werbung und ich freue mich darauf, zukünftige Kampagnen mit ähnlicher Energie und Kreativität zu sehen. Ein Lob an die Albrecht Media GmbH für ihre tolle Arbeit!”
Michael Fecht, Geschäftsführer: „Hält was er verspricht. Nach Monaten vergeblicher Personalsuche innerhalb von 6 Wochen mehrere Bewerbungen und 2 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt. Gerne wieder.”
Zerhau · Gieseke · Sickel - Steuerberater
Michael Zerhau, Inhaber: „Wir konnten 2 Neueinstellungen tätigen und haben noch eine Bewerberin in der Pipeline. Ich muss sagen, meine Skepsis ist komplett gewichen. Ich bin dieser Art der Personalgewinnung nun sehr positiv gegenüber eingestellt.“
Assistenz der Geschäftsführung
Unser Büro befindet sich zentral im Herzen der Mainzer Neustadt, unmittelbar umgeben von historischen Merkmalen wie dem Mainzer Dom und in direkter Nähe zum Hauptbahnhof.
Neben den umfangreichen Beratungen finden hier auch alle strategischen Prozesse statt. Dies beinhaltet sowohl die Konzipierung als auch die Steuerung Ihrer Recruiting-Strategie.
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Im unverbindlichen Erstgespräch sprechen wir über Ihren Bedarf und finden heraus, ob und wie wir auch Ihrer Kanzlei weiterhelfen können.
Im 60-minütigen Beratungsgespräch per Videocall erarbeiten wir gemeinsam einen Schritt-für-Schritt Plan für Ihre Kanzlei.