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Mitarbeitergewinnung für Steuerberater und Rechtsanwälte

Auch bekannt aus:

Erkennen Sie Ihre Kanzlei hier wieder?

Robin A. und Andreas A. gehen gemeinsam über Tablet und MacBook einen Plan durch

Keine qualifizierten Bewerbungen​

Von Zeitungsannoncen über Stellenbörsen bis hin zu Personalvermittlern – Sie haben bereits alles versucht, jedoch liefern Ihnen alle diese Maßnahmen keine qualifizierten Bewerbungen mehr. Sie haben das Gefühl, der Markt ist wie leer gefegt. Offene Stellen sind monatelang oder dauerhaft unbesetzt.

Robin Albrecht, Andreas Albrecht und Kevin Henrich besprechen ein Projekt im Konferenz Saal während sie an einem Tisch sitzen

Abgelehnte und/oder gekündigte Mandanten

Ihre Kanzlei ist für ihre gute Arbeit bekannt, allerdings müssen neue Mandanten abgelehnt werden, was zu fehlendem Wachstum und extrem hohen Opportunitätskosten führt. Im schlimmsten Fall müssen Sie sogar Bestandsmandate kündigen. Ihr guter Ruf ist in Gefahr.

Unzufriedene oder überlastete Mitarbeiter

Ihr Team ist überlastet mit Arbeit, was für Unzufriedenheit sorgt und die Gefahr erhöht, gute Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren. Mandanten können nicht in gewohnter Qualität betreut werden, Fristen werden nicht eingehalten und Sie als Chef müssen die Brände löschen.

Albrecht Media GmbH
„Aus der Zusammenarbeit mit über 150 Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien kann ich Ihnen versichern, dass diese Herausforderungen auch für Ihre Kanzlei lösbar sind. Vorausgesetzt Sie lassen sich von Experten helfen und nutzen die modernen digitalen Medien und deren volles Potenzial für Ihre Personalsuche.”
– Robin Albrecht, Gründer & Geschäftsführer

Unsere Strategie

Wenn Sie mit Ihrer Kanzlei Mitarbeiter gewinnen wollen, müssen Sie als Arbeitgeber sichtbar sein und von sich überzeugen. Während Jobportale, die Arbeitsagentur oder die Kammer nur aktiv suchende Kandidaten erreicht, erreichen wir mit Social Media Werbekampagnen auch den passiven Kandidatenmarkt und somit nahezu alle potenziellen Mitarbeiter aus Ihrer Region.

1. Sehr hohe Sichtbarkeit

Um gute Mitarbeiter gewinnen zu können, müssen Sie gesehen werden! Es wird sich niemand bei Ihnen bewerben, wenn Sie als Arbeitgeber unsichtbar sind. Ihr Jobangebot muss dort vermarktet werden, wo nahezu jeder Mensch heutzutage extrem viel Zeit verbringt – auf Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn.

2. Überzeugende Vermarktung

Sie müssen als Arbeitgeber nicht nur wahrgenommen werden, sondern auch überzeugen! Obstkörbe oder ein „dynamisches Team” begeistern niemanden in Ihre Kanzlei zu wechseln. Wir vermarkten Ihre Kanzlei modern und attraktiv, sodass Sie Fachkräfte überzeugen und diese bei Ihnen arbeiten wollen.

3. Moderner Bewerbungsprozess

Qualizierte Fachkräfte müssen unkompliziert mit Ihnen in Kontakt kommen können! Durch zeitgemäße, digitale Bewerbungsprozesse ermöglichen wir qualifizierten Kandidaten eine unkomplizierte Bewerbung. Qualifizierte und interessierte Bewerber landen direkt in Ihrem Postfach und warten auf Ihre Kontaktaufnahme.

Referenzen & Kundenergebnisse

Über 150+ kleine und große Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien vertrauen auf unsere Strategie.
Die folgenden Kundenergebnisse sind auch für Ihre Kanzlei möglich.

Dr. Axel Kulas: „Was mich am meisten überrascht hat, war, dass da wirklich ganz am Anfang nach 2-3 Tagen schon richtig Feedback kam und so hatte ich nach einer Woche schon 2-3 Vorstellungsgespräche.

➤ 53 Bewerbungen in 4 Monaten und 7 Einstellungen

Kulas Rechtsanwälte und Insolvenzverwaltung

Stuttgart | www.kulas-kompetenzteam.de

Gerald Froschauer: „Meine Erwartungen sind wirklich deutlich übertroffen worden. Ich glaube inzwischen auch, dass man nur noch über diesen Weg qualifizierte Mitarbeiter gewinnen kann.”

➤ 11 Bewerbungen in 3 Monaten und 5 qualifizierte Steuerfachkräfte eingestellt

ETL Froschauer & Hansche GmbH

Bensheim | www.fhplus.de

Michael Neuberger: „Qualitätsmäßig muss ich sagen, sind das Leute, an die wir ohne Weiteres nicht rangekommen wären.”

➤ 325 Bewerbungen für 6 Standorte in 2 Jahren generiert und über 35 qualifizierte Steuerfachkräfte eingestellt

alpha Steuerberatung GmbH

6 Standorte bundesweit | www.alpha-steuer.de

Jakob Kretzinger: „Wir haben 3 Fachkräfte und eine Steuerberaterin eingestellt. Das ist ein Erfolg, den wir uns vorher nicht erträumt haben!”

➤ 55 Bewerbungen in 3 Monaten und 1 Steuerberaterin, 2 Steuerfachkräfte und 1 Bürofachkraft eingestellt

Szagun Kretzinger Dirauf BAG mbH

Landsberg am Lech | www.szagun-stb.de

Michael Zerhau: „Meine Skepsis ist komplett gewichen. Ich bin dieser Art der Personalgewinnung nun sehr positiv gegenüber eingestellt.”

➤  17 Bewerbungen in 3 Monaten und 2 Steuerfachkräfte eingestellt

Zerhau · Gieseke · Sickel – Steuerberater

Hofheim am Taunus | zgs-steuerberater.de

Weitere begeisterte Kunden

FEMA Steuerberatungsgesellschaft mbH

Thorsten Malcherek, Geschäftsführer: „Wir haben in 6 Wochen 2 Stellen besetzen können und sind auch sehr glücklich mit den Einstellungen. Wir hatten das Ziel, eine Stelle zu besetzen, aber haben uns dann für 2 Mitarbeiterinnen entschieden, weil beide sehr passend waren.“

Hennerkes, Kirchdörfer & Lorz Rechtsanwälte Steuerberater

Dr. Hermann Schöllhorn, HR-Manager: „Tolle Resonanz auf die Recruiting-Kampagne! Wir haben sehr schnell eine geeignete Person gefunden. Vielen Dank für die wertvollen Hinweise und die gute Zusammenarbeit!”

ETL Fecht & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH

Michael Fecht, Geschäftsführer: „Hält was er verspricht. Nach Monaten vergeblicher Personalsuche innerhalb von 6 Wochen mehrere Bewerbungen und 2 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt. Gerne wieder.”

ETL Ockenfuss & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH

Sandra Schairer, Geschäftsführerin: „Die durchgeführte Werbekampagne war ein Erfolg. Die Resonanz, die wir von unserer Zielgruppe erhalten haben, war positiv. Diese Kampagne war ein gutes Beispiel für effektive digitale Werbung und ich freue mich darauf, zukünftige Kampagnen mit ähnlicher Energie und Kreativität zu sehen. Ein Lob an die Albrecht Media GmbH für ihre tolle Arbeit!”

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Presseberichte über die Albrecht Media GmbH

Das Team

Robin Albrecht

Geschäftsführer

Kevin Henrich

Marketing Manager

Mike Albrecht

Kundenberater

Andreas Albrecht

Assistenz der Geschäftsführung

Unser Standort

Unser Büro befindet sich zentral im Herzen der Mainzer Neustadt, unmittelbar umgeben von historischen Merkmalen wie dem Mainzer Dom und in direkter Nähe zum Hauptbahnhof.

Neben den umfangreichen Beratungen finden hier auch alle strategischen Prozesse statt. Dies beinhaltet sowohl die Konzipierung als auch die Steuerung Ihrer Recruiting-Strategie.

Gewinnen Sie jetzt qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist ein kostenloses Erstgespräch notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, was Ihre Ziele sind, welche Strategien sich für Ihre Kanzlei am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den größten Erfolg sorgt.

Klicken Sie hier unten auf den Button, um die Strategie kennenzulernen!

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