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Als Steuerberater oder Rechtsanwalt Mitarbeiter gewinnen trotz Fachkräftemangel​

Wir helfen Ihrer Kanzlei dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, die Arbeitgebermarke zu stärken und Personalengpässe mithilfe von Social Media Marketing zeitnah und nachhaltig zu lösen.

“Wir haben es geschafft, durch die Zusammenarbeit in knapp vier Monaten über 50 Bewerbungen und 7 Einstellungen zu generieren. Sehr erstaunlich und sehr erfreulich.“

Auch bekannt aus:

Erkennen Sie Ihre Kanzlei hier wieder?

Robin A. und Andreas A. gehen gemeinsam über Tablet und MacBook einen Plan durch

Überarbeitete Mitarbeiter

Ihr Team ist überlastet mit Arbeit, was für Unzufriedenheit sorgt und die Gefahr erhöht, gute Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren. Mandanten können nicht in gewohnter Qualität betreut werden, Fristen werden nicht eingehalten und Sie als Chef müssen die Brände löschen.

Robin Albrecht, Andreas Albrecht und Kevin Henrich besprechen ein Projekt im Konferenz Saal während sie an einem Tisch sitzen

Abgelehnte und/oder gekündigte Mandanten

Ihre Kanzlei ist für ihre gute Arbeit bekannt, allerdings müssen neue Mandanten abgelehnt werden, was zu fehlendem Wachstum und extrem hohen Opportunitätskosten führt. Im schlimmsten Fall müssen Sie sogar Bestandsmandate kündigen. Ihr guter Ruf ist in Gefahr.

Keine qualifizierten Bewerbungen​

Von Zeitungsannoncen über Stellenbörsen bis hin zu Personalvermittlern – Sie haben bereits alles versucht, jedoch liefern Ihnen alle diese Maßnahmen keine qualifizierten Bewerbungen mehr. Sie haben das Gefühl, der Markt ist wie leer gefegt. Offene Stellen sind monatelang oder dauerhaft unbesetzt.

Ihnen kommen diese Probleme bekannt vor?

Wir können helfen!

Wie wir Mitarbeiter für Ihre Kanzlei gewinnen

Wer gute Mitarbeiter gewinnen will, muss sichtbar sein und von sich überzeugen. Während man mit klassischen Stellenbörsen nur aktiv suchende Kandidaten erreicht, erreichen wir mit Social Media Recruiting auch den passiven Kandidatenmarkt und somit nahezu jeden potenziellen Mitarbeiter aus Ihrer Region.

1. Sehr hohe Sichtbarkeit

Um gute Mitarbeiter gewinnen zu können, müssen Sie gesehen werden! Es wird sich niemand bei Ihnen bewerben, wenn Sie als Arbeitgeber unsichtbar sind. Ihr Jobangebot muss dort vermarktet werden, wo nahezu jeder Mensch heutzutage extrem viel Zeit verbringt – auf Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn.

2. Überzeugende Vermarktung

Sie müssen als Arbeitgeber überzeugen, um Mitarbeiter gewinnen zu können. Obstkörbe oder ein „dynamisches Team” begeistern niemanden in Ihre Kanzlei zu wechseln. Wir vermarkten Ihre Kanzlei modern und attraktiv, sodass Sie Fachkräfte überzeugen und diese bei Ihnen arbeiten wollen statt bei der Konkurrenz.

3. Moderner Bewerbungsprozess

Qualizierte Fachkräfte müssen unkompliziert mit Ihnen in Kontakt kommen können! Durch zeitgemäße Bewerbungsprozesse ermöglichen wir passenden Kandidaten eine unkomplizierte Bewerbung. Qualifizierte und interessierte Bewerber landen direkt in Ihrem Postfach und warten auf Ihre Kontaktaufnahme.

Ein Auszug unserer Partner

Über 150+ Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien vertrauen bei der Personalgewinnung auf unsere Strategie. Hier sind einige davon.

Dr. Axel Kulas: „Wir haben es geschafft, durch die Zusammenarbeit in knapp vier Monaten über 50 Bewerbungen und 7 Einstellungen zu generieren. Sehr erstaunlich und sehr erfreulich.”

➤ 53 Bewerbungen in 4 Monaten und 7 Einstellungen

Kulas Rechtsanwälte und Insolvenzverwaltung

Stuttgart | www.kulas-kompetenzteam.de

Jakob Kretzinger: „Wir haben 3 Fachkräfte und eine Steuerberaterin eingestellt. Das ist ein Erfolg, den wir uns vorher nicht erträumt haben!”

➤ 55 Bewerbungen in 3 Monaten und 1 Steuerberaterin, 2 Steuerfachkräfte und 1 Bürofachkraft eingestellt
Szagun Kretzinger Dirauf

Landsberg | www.szagun-stb.de

Michael Zerhau: „Meine Skepsis ist komplett gewichen. Ich bin dieser Art der Personalgewinnung nun sehr positiv gegenüber eingestellt.”

➤  17 Bewerbungen in 3 Monaten und 2 Steuerfachkräfte eingestellt

Zerhau · Gieseke · Sickel

Hofheim | zgs-steuerberater.de

Thorsten Malcherek: „Wir haben in 6 Wochen 2 Steuerfachkräfte einstellen können und sind sehr glücklich mit den beiden Mitarbeiterinnen.”

➤  4 Bewerbungen in 6 Wochen und 2 Steuerfachkräfte eingestellt

FEMA Logo
FEMA Steuerberatung

Groß‐Gerau | fema-steuerberatung.de

Manfred Kortner: „Ich werde nur noch diesen Weg der Personalgewinnung nutzen. Die alten Plattformen (Jobbörsen) haben mich einfach nicht zufrieden gestellt.”

➤  24 Bewerbungen in 4 Monaten und 3 Steuerfachkräfte eingestellt

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Manfred Kortner StB

München | steuerkanzlei-kortner.de

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Presseberichte über die Albrecht Media GmbH

Das Team

Robin Albrecht

Geschäftsführer

Kevin Henrich

Marketing Manager

Mike Albrecht

Kundenberater

Andreas Albrecht

Assistent der Geschäftsführung

Unser Standort

Unser Büro befindet sich zentral im Herzen der Mainzer Neustadt, unmittelbar umgeben von historischen Merkmalen wie dem Mainzer Dom und in direkter Nähe zum Hauptbahnhof.

Neben den umfangreichen Beratungen finden hier auch alle strategischen Prozesse statt. Dies beinhaltet sowohl die Konzipierung als auch die Steuerung Ihrer Recruiting-Strategie.

Gewinnen Sie jetzt qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist ein kostenloses Erstgespräch notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, was Ihre Ziele sind, welche Strategien sich für Ihre Kanzlei am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den größten Erfolg sorgt.

Klicken Sie hier unten auf den Button, um die Strategie kennenzulernen!

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